​​公司裁员通常会通过书面通知、面对面沟通或电子送达等方式告知员工，并需明确裁员原因、生效日期及经济补偿等关键信息。​​合法程序要求企业提前30日通知，确保透明公正，避免法律风险。以下是具体展开：

书面通知是最正式且具法律效力的方式，需包含裁员依据、员工信息、离职日期及补偿细则，并通过快递或签收留存证据。若员工无法到场，企业可采用电子邮件发送，但需确保送达并保留记录。​​关键点在于内容清晰、程序合规，避免模糊表述引发纠纷。​​

面对面沟通是人性化补充，由HR或上级直接解释裁员原因，给予员工提问机会，同时递交书面文件。这种方式能缓解情绪冲突，但需注意沟通技巧和记录备案。​​提前30日的缓冲期是法定底线，若紧急裁员需额外支付一个月工资替代通知期。​​

对于大规模裁员（20人以上或占员工总数10%以上），企业需召开职工会议说明情况，听取工会意见，并向劳动部门提交报告。​​民主程序与行政报备缺一不可，否则可能被认定为违法解除劳动合同。​​

无论采用何种方式，企业都应确保程序合法、信息透明，并妥善处理后续补偿与离职手续。员工收到通知后，可核对内容是否符合《劳动合同法》规定，必要时通过劳动仲裁维护权益。