公司裁员时需依法补偿员工，核心标准为“N+1”或“双倍赔偿”，即根据工作年限支付月均工资（满1年1个月工资，超6个月按1年算），违法裁员则需支付双倍补偿。以下是具体规则和流程：

1. 补偿计算标准
   经济补偿按员工工作年限和月均工资计算：

   • 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   • 月均工资包含基本工资、绩效、加班费等，但通常不含年终奖或社保。若工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
   • 违法裁员（如无合理理由）需支付双倍补偿，即“2N”。

2. 补偿流程

   • 公司需提前30日向工会或全体员工说明情况，提交裁员方案至劳动行政部门审批。
   • 确定裁员名单后书面通知员工，协商补偿方案并签署协议。
   • 一次性支付补偿金，出具离职证明并协助办理社保转移。

3. 员工**途径
   若公司未足额支付补偿，员工可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资流水等证据。仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

总结：裁员补偿是法律赋予员工的合法权益，企业和员工均应明确规则，避免纠纷。若遇争议，及时寻求法律帮助是关键。