​​公司放长假时，员工有权依法要求赔偿，关键点包括：​​ ​​①首月工资需按合同支付​​； ​​②超期未提供劳动应发生活费（不低于当地最低工资80%）​​； ​​③违法解除合同需支付双倍经济补偿​​。具体赔偿标准与**方式如下：

1. ​​工资与生活费标准​​
   若公司因经营困难等非员工原因放长假：

   • ​​第一个工资支付周期内​​，公司必须按劳动合同约定支付全额工资。
   • ​​超过一个周期​​，员工未提供劳动的，公司需支付生活费，通常为当地最低工资的70%-80%。若员工仍提供劳动（如值班），工资不得低于最低工资标准。

2. ​​违法放长假的赔偿​​
   公司若未协商或无故强制放长假，可能构成变相裁员。员工可主张：

   • ​​经济补偿金​​：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • ​​双倍赔偿​​：若公司违法解除合同（如无薪长假逼离职），需按经济补偿标准的二倍支付。

3. ​​**步骤​​

   • ​​收集证据​​：保留劳动合同、工资条、放假通知等。
   • ​​协商或投诉​​：先与公司沟通，无效可向劳动监察部门投诉。
   • ​​申请仲裁​​：通过劳动仲裁要求赔偿，必要时提起诉讼。

​​提示​​：公司放长假需合法合规，员工应警惕变相降薪或裁员。若权益受损，及时行动可最大化保障利益。