​​解除劳动合同协议书是劳资双方协商一致终止劳动关系的法律文件，核心在于明确解除条件、经济补偿、权利义务清算等关键条款，需确保合法性与公平性。​​ 以下是关键要点解析：

1. ​​提出主体决定补偿义务​​
   若用人单位主动提出协商解除，需支付经济补偿金；若劳动者主动提出且用人单位同意，则无需支付。协议中必须明确提出方，避免后续争议。

2. ​​条款完整性保障权益​​
   协议需包含薪资结算截止日、社保公积金缴纳期限、经济补偿金额（大小写结合）、保密与竞业限制义务等。兜底条款如“双方再无其他争议”需具体化，避免模糊表述导致无效。

3. ​​特殊事项预先约定​​
   涉及培训服务期违约金、竞业限制生效条件、未休年假折算等需单独列明。若离职前发现员工严重违纪，可约定协议自动失效并转为单方解除。

4. ​​合法性审查与风险防范​​
   协议内容不得违反《劳动合同法》强制性规定（如社保代缴免责无效）。建议双方签署前咨询法律意见，确保条款无歧义且可执行。

​​提示：​​ 签订协议后双方应严格履行，留存书面原件。若发生纠纷，可凭协议申请劳动仲裁或诉讼，但事前条款完善能有效降低法律风险。