非法解除劳动合同的赔偿标准是2n+1，其中n代表劳动者在本单位的工作年限。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，即所谓的"n"。而"2n+1"中的"2n"则表示经济补偿的两倍，额外的"+1"代表一个月的代通知金。

1. 经济补偿的计算

• 工作年限：经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 工资标准：工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金的含义

• 代通知金：即代替通知金，指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

3. 适用条件

• 非法解除：该赔偿标准适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况，如无故辞退、未按法定程序解除等。
• 不适用于所有情况：并非所有解除劳动合同的情况都适用2n+1的赔偿标准，例如协商一致解除、劳动者严重违反规章制度等情况下，赔偿标准可能不同。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：具体条款包括第四十七条（经济补偿的计算）、第四十条（代通知金的规定）以及第八十七条（违法解除劳动合同的赔偿金）。

5. **途径

• 劳动仲裁：劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 法律援助：如果劳动者对相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。

总结：非法解除劳动合同的赔偿标准为2n+1，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到非法解除劳动合同的情况时，应了解自己的权利，并采取合法途径维护自身利益。