违法解除劳动合同赔偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细说明：

1. 赔偿金计算标准

• 用人单位违法解除或终止劳动合需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算规则是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

2. 赔偿金的上限

• 赔偿金的支付年限不得超过劳动者在本单位工作的年限，但《劳动合同法》第九十七条进一步规定，赔偿金年限最高不得超过十二年。

3. 工资计算依据

• 用于计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

4. 特殊情况

• 如果劳动合同解除或终止发生在《劳动合同法》施行之前，则需按照该法施行前的法律规定执行。

5. 总结

• 用人单位违法解除劳动合同，赔偿金最高可支付劳动者十二年工资的两倍。赔偿金的计算依据劳动者工作年限和月工资，同时需注意赔偿金年限的法律上限。