公司辞退员工需支付‌2n赔偿金的情形仅限于用人单位存在违法解除劳动合同的行为‌，例如未提前通知、无正当理由解除劳动关系或违反法定程序裁员等。此时，员工有权主张相当于‌2个月工资×工作年限‌的赔偿金（即2n），具体金额以员工离职前12个月的平均工资为基数，但不超过当地职工月平均工资3倍。

‌一、适用2n赔偿金的法定情形‌
用人单位单方面解除劳动关系时，若出现以下行为即构成违法辞退：未与员工协商一致强行解除合同；未提前30天书面通知或支付代通知金；解除理由不符合《劳动合同法》第39条（如严重失职、犯罪等）或第40条（如不能胜任工作且培训调岗后仍无法胜任）；未履行工会告知程序或未按裁员备案要求操作。孕期、工伤医疗期等特殊保护期内无合法依据解除合同也需支付2n。

‌二、2n赔偿金的计算方式‌
赔偿金按员工离职前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等收入，但超过当地社平工资3倍的部分不计入基数。工作年限满1年按1年计算，不足6个月按0.5年计算。例如：员工在职3年8个月，平均工资为1.5万元，当地社平工资3倍为2万元，则赔偿金为2×4（年限）×1.5万=12万元。

‌三、员工**路径与证据准备‌
被违法辞退后，员工可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及违法解除事实的证据。若单位拒绝支付，仲裁裁决后可向法院申请强制执行。协商过程中需注意留存书面沟通记录，避免签署包含“自愿离职”“放弃索赔”等条款的文件。

主张2n赔偿的关键在于证明用人单位解除行为的违法性，建议优先通过法律程序保障权益。若双方对赔偿金额存在分歧，可结合实际情况选择协商、调解或仲裁，同时需关注仲裁时效，避免超期丧失胜诉权。