​​试用期辞退员工补偿标准的核心是：若用人单位无法证明员工存在法定辞退情形（如不符合录用条件、严重违纪等），需支付经济补偿金，通常为半个月工资；若构成违法辞退，则需支付双倍补偿（即一个月工资）​​。以下是具体分析：

1. ​​合法辞退无需补偿的情形​​
   员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。但用人单位需提供充分证据（如考核记录、岗位职责说明等）。

2. ​​经济补偿金计算标准​​

   • 工作不满6个月：支付半个月工资；
   • 6个月以上不满1年：按1个月工资计算。
     工资基数按解除合同前12个月平均工资确定，若高于当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（如工作3个月被违法辞退，需支付1个月工资）。

4. ​​试用期员工的额外权利​​

   • 工资不得低于同岗位80%或当地最低工资标准；
   • 用人单位未缴社保的，员工可解除合同并要求经济补偿。

​​总结​​：试用期并非“随意解雇期”，用人单位需严格遵守《劳动合同法》。员工若遭遇不合理辞退，可主张经济补偿或赔偿，必要时通过劳动仲裁**。