中华人民共和国劳动法第43条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳动，保障劳动者的休息权。以下从几个方面进行具体阐述：

1. 法律依据与条款背景

根据《中华人民共和国劳动法》第43条，用人单位必须严格遵守法律规定的工时制度，不得强制劳动者超时工作。这一规定是保障劳动者身心健康的重要法律基础，体现了国家对劳动者权益的重视。

2. 适用范围与对象

该条款适用于所有用人单位及其劳动者，无论企业性质、规模大小。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须遵守这一规定，保障劳动者的合法权益。

3. 违规后果与法律责任

若用人单位违反第43条规定，强制劳动者延长工作时间，将面临法律制裁。根据相关法律规定，劳动者可以拒绝超时工作，并可向劳动监察部门投诉。用人单位可能被责令改正、罚款，甚至承担刑事责任。

4. 实践中的常见问题

在实际操作中，一些用人单位可能以加班费作为诱因，要求劳动者超时工作。即使劳动者同意，这种做法也违反了法律。部分企业可能存在隐性加班现象，即不支付加班费但要求劳动者无偿加班，这也同样违反了第43条的规定。

5. 劳动者权益保障

劳动者应主动了解自己的权益，当遭遇超时工作或隐性加班时，可依法维护自身权益。劳动监察部门应加强对用人单位的监督，确保法律的有效实施。

总结

中华人民共和国劳动法第43条是保障劳动者合法权益的重要法律条款，其核心在于限制用人单位强制延长劳动者工作时间。劳动者和用人单位都应严格遵守这一规定，共同营造健康和谐的劳动环境。