劳动者月工资9000元被辞退时，‌补偿金主要取决于解除劳动关系的原因、工作年限及是否合法解除‌。若单位合法解除（如员工严重违纪或客观情况变化），需支付经济补偿金；若违法解除（如无正当理由裁员），则支付双倍赔偿金。‌补偿基数通常为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资三倍‌。

1. ‌经济补偿金标准‌
   根据《劳动合同法》第四十七条，每满1年工作年限支付1个月工资。例如工作3年可获得3×9000=27000元；不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1个月计算。若单位提前30天通知解除，仅支付经济补偿金；若未提前通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

2. ‌违法解除的双倍赔偿金‌
   若单位未依法定理由解除合同（如未举证员工过失或未协商一致），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。例如工作3年的员工可获2×3×9000=54000元。

3. ‌计算基数与特殊情况‌
   经济补偿金基数包含基本工资、奖金、津贴等税前收入，但高于当地社平工资3倍的部分不计（如北京2023年社平工资三倍为42510元，月薪9000元未超限）。若单位未足额缴纳社保导致员工离职，员工可主张补偿金；若双方协商一致解除，补偿金额可高于法定标准。

4. ‌申请补偿的步骤‌
   员工需保存劳动合同、工资流水、辞退证明等证据，优先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为解除劳动关系后1年内，超期可能丧失胜诉权。

劳动者需结合实际情况确认单位解除行为的合法性，通过法定途径维护权益。重点核查工作年限、工资基数、解除理由是否合规，避免遗漏代通知金、赔偿金等法定权利。