员工上班期间自己摔伤是否算工伤，主要取决于具体情况，但通常情况下，如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，则可以被认定为工伤。工伤认定需要满足几个关键条件，包括时间、地点和事故原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 1.工作时间：工伤认定的一个重要条件是事故发生在工作时间内。如果员工在规定的上班时间内摔伤，通常符合这一条件。如果员工在休息时间或加班时间以外发生摔伤，则需要进一步评估是否与工作有关。
2. 2.工作场所：另一个关键因素是事故发生的地点。员工在工作场所内摔伤，更容易被认定为工伤。工作场所不仅包括办公室、工厂等常规工作区域，还可能包括公司组织的活动场所、出差地点等。如果员工在上班途中（如从家到公司的路上）摔伤，则属于通勤事故，不一定被认定为工伤，除非符合特定条件。
3. 3.与工作相关：即使摔伤发生在工作时间和工作场所内，还需要证明摔伤与工作有直接关联。例如，如果员工在搬运重物时滑倒摔伤，或者在执行工作任务时发生意外，那么这种摔伤通常会被认定为工伤。相反，如果员工在工作时间内在工作场所内因个人原因（如打闹、追逐）摔伤，则可能不被认定为工伤。
4. 4.因果关系：工伤认定还需要考虑事故与工作之间的因果关系。如果员工能够证明摔伤是由于工作环境或工作要求导致的，例如地面湿滑、照明不足或工作压力大导致注意力不集中，那么这种摔伤更有可能被认定为工伤。雇主有责任提供安全的工作环境，如果工作环境存在安全隐患，员工的摔伤更可能被认定为工伤。
5. 5.医疗证明和报告：在申请工伤认定时，医疗证明和详细的事故报告是必不可少的。员工需要提供医疗记录，证明摔伤的具体情况和严重程度。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过和目击者证词，以便相关部门进行评估。

员工上班期间自己摔伤是否算工伤，需要综合考虑时间、地点、因果关系等多个因素。如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，则更有可能被认定为工伤。员工在发生类似事故后，应及时报告并保留相关证据，以便顺利申请工伤认定。雇主也应重视工作环境的安全管理，预防类似事故的发生。