去上班期间出车祸，在符合一定条件下可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，职工因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，可被认定为工伤。

一、工伤认定的核心条件

1. 时间和地点：事故必须发生在上下班途中，包括合理时间和合理路线。例如，提前上班或下班途中发生的交通事故，也可能被认定为工伤。

2. 责任划分：职工本人非事故的主要责任方，即事故责任划分中职工承担的责任较小。

3. 事故类型：必须是交通事故，包括机动车、非机动车事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

二、特殊情况说明

1. 提前或延后上下班：即使职工提前到岗或延后离开，只要是在合理时间和合理路线内，因交通事故受到伤害，仍可认定为工伤。

2. 非主要责任认定：如果职工因自身严重过错导致事故，如酒驾、无证驾驶等，可能不被认定为工伤。

三、法律依据与支持

《工伤保险条例》第14条明确规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也进一步支持了这一认定。

四、总结与提示

去上班期间出车祸，是否算工伤需视具体情况而定。关键在于是否符合工伤认定的核心条件，如时间、地点、责任划分等。建议职工在事故发生后及时收集证据，并向用人单位或相关部门申请工伤认定，以维护自身权益。