‌员工在单位摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，核心取决于是否符合“工作时间、工作场所内、因工作原因”三大要素。若摔倒与履行工作职责直接相关且非个人主要责任，可认定为工伤‌。

‌一、工伤认定的核心条件‌

1. ‌工作时间‌：包括正常上班时间、加班时间以及因工作需要参加的培训、会议等。若员工在合理的工作时间段内摔倒，符合认定条件。
2. ‌工作场所内‌：单位管辖范围内的区域，如办公室、走廊、卫生间、食堂等均属于“工作场所”。若因工作需短暂离开岗位（如取文件）导致摔倒，也可能被认定。
3. ‌因工作原因‌：需证明摔倒与工作存在直接关联。例如，因地面湿滑未设警示标志而摔倒，或因搬运物品失去平衡受伤，通常被认定为工伤。

‌二、特殊情况的处理‌

1. ‌上下班途中摔倒‌：仅限在合理路线上因交通事故（非本人主要责任）受伤才算工伤。普通摔跤（如滑倒、绊倒）通常不纳入工伤范畴。
2. ‌非工作原因摔倒‌：如因个人行为（追逐打闹、处理私事）导致受伤，或因自身疾病（如突发晕厥）摔倒，一般不认定为工伤。
3. ‌单位责任缺失‌：若单位未提供安全环境（如未清理油渍、未维修破损地面），即使不符合工伤条件，员工仍可主张民事赔偿。

‌三、工伤申报流程与注意事项‌

1. ‌及时就医并保留证据‌：第一时间就医并保存诊断证明、监控录像、证人证言等材料。
2. ‌单位申报时限‌：事故发生后30日内，单位需向社保部门提交工伤认定申请；若单位未申报，员工本人或家属可在1年内提出。
3. ‌争议处理‌：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

‌总结‌：员工在单位摔倒是否算工伤，需结合实际情况综合判断。建议员工注意保留证据，单位则应完善安全管理，避免事故纠纷。若存在争议，及时通过法律途径维护权益。