​​工作期间私自外出受伤一般不算工伤​​，除非能证明外出与工作有直接关联。​​核心判定标准​​包括：是否因工外出、是否在合理上下班途中、是否履行请假手续。以下分点解析法律依据和常见情形：

1. ​​私自外出受伤的典型判例​​
   法院普遍认为，员工未经请假或未完成工作任务时私自外出，期间发生事故不属于工伤。例如：已完成清淤工作的安保员擅自回家途中遇车祸，或员工办私事摔倒，均因缺乏“工作关联性”被驳回。

2. ​​工伤认定的三大要素​​

   • ​​目的要素​​：外出是否因工作指派或与职责相关（如采购、开会）。若为个人事务（如修电脑、回家洗澡），即使发生在工作时间也不予认定。
   • ​​时间要素​​：需在合理上下班时间内。已到岗后擅自离岗再返回的途中，不视为“上下班途中”。
   • ​​空间要素​​：路线需为工作地与居住地的合理往返。私自绕道办私事则可能排除认定。

3. ​​例外情形与举证责任​​
   若单位默许弹性工作制或外出为工作需要（如临时外勤），员工需提供证据（如领导批示、工作沟通记录）。否则，用人单位或社保部门通常不予支持。

​​提示​​：员工应严格遵守考勤制度，因工外出需留存书面记录；遭遇事故后及时申请认定，但需注意私自外出的法律风险。劳动争议可咨询专业律师或人社部门。