在交通事故中认定为工伤的，赔偿标准需结合《工伤保险条例》和《民法典》综合计算，‌核心赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，且存在“双重赔偿”特殊情形（特定项目可叠加索赔）‌。以下分项说明赔偿规则与执行要点：

‌一、赔偿范围及计算方式‌

1. ‌医疗费用报销‌：工伤保险全额报销符合目录的诊疗费，超出部分按交通事故责任比例由肇事方承担。
2. ‌停工留薪待遇‌：原工资福利不变，赔偿期以医疗机构证明或劳动能力鉴定结果为准，最长12个月。
3. ‌伤残补偿金‌：依据伤残等级，按本人月工资×对应月数（如十级伤残为7个月）一次性支付，若交通事故肇事方已赔付伤残金，工伤保险不再重复支付。
4. ‌护理/交通/食宿补助‌：治疗期间的护理费按当地护工工资标准计算，异地就医可申报交通食宿补贴。

‌二、“双重赔偿”适用条件‌

1. ‌医疗费不可重复‌：工伤保险优先支付，剩余部分可向肇事方追偿；
2. ‌误工费与停工留薪可叠加‌：交通事故误工费与工伤保险停工留薪工资可同时主张；
3. ‌死亡赔偿双路径‌：工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）与交通事故死亡赔偿金可并行索赔。

‌三、索赔流程关键点‌

1. ‌工伤认定时效‌：事故发生后30日内由单位申报，超期可自事故起1年内个人申请；
2. ‌劳动能力鉴定‌：持工伤认定书向市级劳动能力鉴定委员会提交申请；
3. ‌索赔材料清单‌：交通事故责任认定书、医疗票据、劳动合同、工资流水、伤残鉴定报告等。

交通事故导致的工伤赔偿需同步处理工伤保险理赔与民事侵权索赔，建议在专业律师协助下厘清赔偿优先级与重复项，确保法定权益最大化。特别注意：超过1年工伤认定时效或缺失关键证据可能导致丧失索赔资格。