在交通事故与工伤双赔的情境中，根据法律规定，劳动者因工受伤且符合工伤认定条件，可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇。这种“双赔”机制的关键在于，交通事故赔偿和工伤保险分别基于不同的法律关系，互不冲突，劳动者可依法主张双重赔偿。

双赔机制的法律依据

1. 交通事故赔偿：依据《民法典》和《道路交通安全法》，交通事故侵权属于一般民事赔偿责任，由肇事方承担赔偿责任。
2. 工伤保险赔偿：依据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤或死亡，用人单位需依法支付工伤保险待遇。这种赔偿是基于劳动关系，与交通事故责任无直接关联。

双赔机制的实施条件

• 主体条件：劳动者需与用人单位存在劳动关系，且因工外出或上下班途中发生交通事故。
• 责任竞合：交通事故赔偿和工伤保险赔偿分别基于不同的法律关系，互不排斥，劳动者可分别主张。
• 赔偿范围：交通事故赔偿和工伤保险赔偿在医疗费等部分存在重叠，但其他项目如伤残补助金、死亡赔偿金等可分别获得。

实际案例与法律支持

例如，在杭州某劳动争议案件中，劳动者因交通事故受伤，法院判决其同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇。该案例明确了双赔机制的法律可行性。最高法也通过裁判案例确认，劳动者在第三人侵权和工伤保险责任竞合的情况下，有权分别主张赔偿。

总结与提示

交通事故与工伤双赔机制为劳动者提供了双重保障，确保其在遭受伤害后能够获得充分的赔偿。实际操作中需注意赔偿项目的区分，避免重复索赔。建议劳动者在事故发生后及时申请工伤认定，并根据具体情况咨询专业律师，以维护自身合法权益。