在单位受伤，即使没有住院，只要符合工伤认定条件，仍然可以申请认定为工伤。以下是详细解答：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

• 工作时间：在正常工作时间内或因工作需要延长时间时发生事故；
• 工作场所：在单位指定的或与工作相关的场所内；
• 工作原因：因履行工作职责或执行工作任务而受到伤害；
• 事故伤害：因意外事故导致身体受到伤害，无论是否住院治疗。

2. 单位受伤未住院是否算工伤

即使未住院，只要符合上述条件，仍然可以认定为工伤。例如：

• 工作中因意外导致轻微骨折或软组织损伤，虽未住院但符合工伤认定条件；
• 工作中因职业病导致身体不适，虽未住院但需长期治疗或康复，也属于工伤范畴。

3. 工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
• 其他相关证据（如事故报告、证人证言等）。

4. 工伤认定流程

• 申请：由职工或用人单位向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；
• 调查核实：相关部门对事故情况进行调查；
• 认定决定：根据调查结果，出具工伤认定决定书。

5. 工伤赔偿范围

一旦认定为工伤，职工可获得以下赔偿：

• 医疗费用报销；
• 一次性工伤医疗补助金；
• 伤残津贴（根据伤残等级）；
• 其他经济补偿。

总结

在单位受伤，无论是否住院，只要符合工伤认定条件，都可以申请工伤认定并获得相应赔偿。建议及时收集相关证据，并按照规定流程提交申请，以保障自身权益。