​​员工违章受伤是否算工伤？答案是肯定的。​​根据我国《工伤保险条例》，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使员工存在违章操作，仍应认定为工伤。​​核心原因在于工伤认定采用无过错责任原则​​，即不追究劳动者过错，仅需满足法定条件即可。但故意犯罪、醉酒或自残等极端情形除外。

1. ​​法律依据明确​​：工伤认定遵循《工伤保险条例》第十四条，只要伤害与工作有因果关系，无论是否违章均不影响认定。例如，工人因违规操作机器受伤，法院仍判决认定为工伤。
2. ​​无过错责任原则​​：用人单位不得以员工违反规章制度为由拒绝工伤认定。违章行为可通过内部纪律处理，但与工伤待遇无关。
3. ​​例外情形严格限定​​：仅当员工存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或自残等行为时，才排除工伤认定。实践中，法院对“自残”的认定标准极高，需有充分证据证明主观故意。

​​总结​​：员工违章受伤仍属工伤，但需加强安全教育。用人单位应通过培训和管理降低事故风险，而非质疑工伤认定结果。劳动者也需严守操作规程，避免因违章引发不必要的伤害。