员工在店内受伤是否算工伤，主要取决于受伤的原因和地点是否符合工伤的认定标准。关键亮点包括：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。如果员工在店内受伤符合这些条件，则可以被认定为工伤。以下是详细的解释：

1. 1.工作时间：工伤认定的一个重要条件是受伤发生在工作时间内。如果员工在规定的工作时间内因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。例如，员工在正常上班时间内在店内搬运货物时摔倒受伤，这种情况一般会被认定为工伤。如果员工在非工作时间，例如在下班后私自返回店内并在此期间受伤，则可能不被认定为工伤，除非有特殊情况表明其行为与工作有关。
2. 2.工作场所：工伤认定还要求受伤发生在工作场所内。对于在店内工作的员工，店内自然是其工作场所。如果员工在店内因工作原因受伤，例如在店内厨房工作时被烫伤，这通常符合工作场所的要求。但如果员工在店内进行与工作无关的活动，例如在休息时间私自使用店内设备而受伤，则可能不被认定为工伤。
3. 3.因工作原因受伤：工伤的核心在于“因工作原因”受伤。这意味着员工受伤必须与其工作职责有直接关联。例如，员工在店内为顾客提供服务时因地面湿滑而摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。如果员工在店内进行与工作无关的个人活动，例如在休息时间进行私人聚会而受伤，则可能不被认定为工伤。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，即使受伤发生在非工作时间或非工作场所，也可能被认定为工伤。例如，员工在出差期间在酒店内受伤，或者在参加公司组织的活动中受伤，这些情况通常会被认定为工伤。如果员工因工作原因在店内受到暴力伤害，例如在店内遭遇抢劫而受伤，这也可能被视为工伤。

员工在店内受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点和原因。如果受伤发生在工作时间内、工作场所内，并且因工作原因导致，则通常可以被认定为工伤。对于具体情况，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门，以确保自身权益得到保障。