​​上班时间被车撞是否算工伤？关键在于事故责任认定和工作相关性。​​ 根据《工伤保险条例》，若在​​工作时间、工作场所内因工作原因​​受伤害，或上下班途中遭遇​​非本人主要责任的交通事故​​，均可认定为工伤。但若因醉酒、吸毒等主观过错导致，则不属于工伤范畴。

1. ​​工作时间与场所的界定​​
   工伤认定的核心是“三工原则”：工作时间、工作场所、工作原因。例如，在办公室被车辆撞击（如公司院内倒车事故）显然符合工伤条件；若外出办公期间发生交通事故，需证明与工作直接相关。

2. ​​上下班途中的特殊情形​​
   即使非严格“上班时间”，在合理路线、合理时间内往返住所与工作地，且事故责任非本人主要（需交警或司法部门认定），仍可算工伤。例如，通勤时在人行道被闯红灯车辆撞伤。

3. ​​举证与申请流程​​
   需保留交通事故责任书、医疗记录等证据，单位需在30日内申报工伤；若单位拒绝，劳动者或其亲属可在1年内直接向社保部门申请。

4. ​​赔偿的双重可能性​​
   若事故涉及第三方责任（如肇事司机），劳动者可同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

​​总结​​：工伤认定需结合具体情境，建议及时固定证据并咨询专业法律人士。若符合条件，积极通过法定程序维护权益，避免因时效或证据不足影响理赔。