​​员工在单位打闹受伤一般不算工伤​​，核心依据是《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的认定标准。​​打闹行为属于个人娱乐或非工作活动​​，即使发生在工作时间和场所，也因缺乏“工作关联性”难以认定为工伤。但若因工作环境缺陷（如地面湿滑）导致打闹受伤，或打闹与履行工作职责直接相关（如必要互动），则存在例外可能。

1. ​​法律明确排除非工作原因伤害​​。《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形需满足“工作原因、工作职责或预备性工作”等条件。打闹推搡纯属个人行为，与工作无关，人社部门通常不予认定。

2. ​​例外情形需严格举证​​。若受伤与工作环境安全隐患（如设备故障、管理疏漏）直接相关，或打闹是完成任务的必要环节（如团队协作中的肢体互动），可能被认定为工伤，但需提供充分证据。

3. ​​用人单位责任边界清晰​​。即使不构成工伤，企业仍需承担安全保障义务。若打闹因管理不善（如未制止危险行为）引发，员工可通过民事索赔主张权益。

​​提示​​：员工应避免工作场所打闹，企业需加强安全管理。对是否构成工伤存在争议时，建议及时向劳动部门申请认定或咨询法律专业人士。