员工拉扯受伤通常算作工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在工作过程中与他人发生拉扯导致受伤，且该拉扯行为与工作有关，那么这通常符合工伤的认定条件。

以下几点可以帮助我们理解员工拉扯受伤是否算作工伤：

1. 工作时间和工作场所：如果拉扯事件发生在员工的工作时间和工作场所内，那么这增加了被认定为工伤的可能性。因为在工作时间和工作场所内，员工的行为通常与工作有关。

2. 工作原因：拉扯行为是否与工作有关是判断是否为工伤的关键。如果拉扯是由于工作纠纷、工作安排或工作职责引起的，那么这通常被视为与工作有关。例如，如果员工在执行工作任务时与同事发生争执并导致拉扯，那么这可能被认定为工伤。

3. 事故伤害：拉扯行为必须导致员工受伤，才能被认定为工伤。如果拉扯行为没有导致任何身体伤害，那么这通常不被视为工伤。

4. 目击证人：在发生拉扯事件后，如果有目击证人能够提供证据证明事件的发生和原因，那么这将有助于工伤的认定。

总结：员工在工作过程中与他人发生拉扯导致受伤，如果该行为与工作有关且发生在工作时间和工作场所内，那么这通常被认定为工伤。员工可以向相关部门申请工伤认定，并根据法律规定享受相应的工伤保险待遇。如果您对工伤认定有任何疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。