在交通事故与工伤双重赔偿中，主要责任方通常需承担约70%的赔偿比例，但工伤赔偿不受责任比例限制，劳动者仍可依法获得全额工伤保险待遇。以下是核心要点解析：

1. 责任划分与赔偿比例
   交通事故中，主要责任方需承担约70%的赔偿（如医疗费、误工费等），次要责任方承担30%。但工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，只要符合工伤认定标准（如上下班途中非主责交通事故），即可申请工伤保险待遇，与事故责任比例无关。

2. 双重赔偿的并行性
   劳动者可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。侵权赔偿由肇事方按责任比例支付，工伤赔偿则由工伤保险基金或用人单位承担（如未参保）。但医疗费等实际支出项目不可重复索赔，其他项目（如伤残津贴、一次性补助金）可叠加。

3. 用人单位的风险提示
   用人单位未缴纳工伤保险时，需自行承担工伤赔偿（如医疗补助金、伤残就业补助金）。即使交通事故中劳动者负次要责任，用人单位仍须履行工伤赔付义务。

主要责任影响交通事故赔偿比例，但工伤赔偿侧重保障劳动者权益。建议用人单位依法参保，劳动者及时申请工伤认定以维护双重权益。