​​在员工宿舍受伤是否算工伤，关键取决于受伤时是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素​​。​​若宿舍属于工作场所合理延伸（如值班室、临时办公点），且受伤与工作直接相关（如加班、执行紧急任务），则可能认定为工伤​​；​​反之，休息期间因个人活动（如洗澡、睡觉）受伤，一般不属工伤​​。

1. ​​工伤认定的核心条件​​：根据《工伤保险条例》，必须同时满足工作时间、工作场所及工作原因。例如，工厂保安夜间在宿舍值守时摔伤，因值班属于工作职责，可认定为工伤；而下班后洗澡滑倒则因与工作无关，不构成工伤。

2. ​​特殊情形分析​​：

   • ​​值班或待命状态​​：宿舍作为工作场所延伸，受伤可能被认定（如医护人员待命期间突发急症）。
   • ​​工作关联活动​​：如领导临时要求员工在宿舍处理文件时受伤，或因工间合理需求（如用餐）摔倒，可能视为工伤。
   • ​​设施安全隐患​​：若因宿舍楼梯无扶手等管理缺陷受伤，企业需承担民事赔偿，但未必属工伤。

3. ​​**与风险防范​​：

   • ​​劳动者​​应留存证据（如考勤记录、工作沟通记录），并在1年内申请工伤认定。
   • ​​企业​​需明确区分工作与生活区域，定期排查宿舍安全隐患，依法缴纳工伤保险。

​​总结​​：员工宿舍受伤的工伤认定需结合具体场景判断，核心是受伤与工作的关联性。建议劳动者及时申请认定，企业则需规范管理以避免纠纷。