​​交通工伤导致的误工费可以双赔​​，但需注意​​医疗费用除外​​。根据法律规定，劳动者因第三人侵权构成工伤时，既可享受工伤保险待遇（如停工留薪期工资），又能向侵权方主张民事赔偿（如误工费），两者性质不同且法律明确支持并行索赔。

1. ​​法律依据​​
   现行《社会保险法》第42条仅限制医疗费用的“双赔”，而《最高人民法院关于审理人损害赔偿案件的解释》第12条明确允许劳动者向第三人索赔。停工留薪期工资属于工伤保险待遇，误工费属于侵权赔偿，二者不冲突。

2. ​​赔偿范围区分​​

   • ​​可双赔项目​​：误工费、残疾赔偿金、护理费等非医疗类费用。例如，法院判例中劳动者在获得单位支付的停工留薪期工资后，仍可要求肇事方赔偿误工费。
   • ​​不可双赔项目​​：医疗费、住院伙食补助费等实际支出费用，工伤保险基金支付后有权向侵权人追偿。

3. ​​实务操作要点​​

   • 需先认定工伤（如上下班途中非主责交通事故）并确认侵权责任。
   • 用人单位不得以已付停工留薪期工资为由拒赔，侵权方亦不能以“双赔”抗辩。

​​总结​​：交通工伤误工费双赔合法且常见，但需区分赔偿类型。劳动者应积极主张双重权益，同时注意保留工伤认定书、交通事故责任书等证据。若遇争议，可寻求专业法律支持。