​​临时工在单位受伤是否算工伤？关键结论：只要存在劳动关系或事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），临时工受伤应认定为工伤，享受同等工伤保险待遇。​​

1. ​​劳动关系是核心认定标准​​
   现行法律已取消“临时工”概念，只要用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论用工期限长短，均受《工伤保险条例》保护。例如，临时工受单位管理、从事业务组成部分的工作并领取报酬，即构成劳动关系，受伤后有权申请工伤认定。

2. ​​工伤情形明确列举​​
   根据法规，以下情形应认定为工伤：工作时间和场所内因工受伤、预备性或收尾性工作受伤、因履行职责遭受暴力伤害、患职业病等。临时工若符合这些条件，用人单位未参保的需自行承担赔偿。

3. ​​劳务关系与劳动关系的区别​​
   若临时工仅提供短期劳务（如一次性搬运），未形成劳动关系，则按民事雇用关系处理，不适用工伤认定。但若实际存在管理从属性（如固定工作安排、持续报酬），法院可能认定为事实劳动关系。

4. ​​用人单位责任不可规避​​
   企业不得以“临时工”为由拒赔。未参保的需全额支付工伤待遇；已参保的由工伤保险基金和单位共同承担。协商不成时，劳动者可通过劳动争议程序**。

​​提示：劳动者应保留用工证据（如合同、工资记录），受伤后及时申请工伤认定；企业应依法参保，避免因小失大。​​