必须

劳动法五险一金规定是必须缴纳的 。根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，参加社会保险和缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

具体来说，用人单位必须为员工缴纳的社会保险包括：

1. 养老保险

2. 医疗保险

3. 失业保险

4. 工伤保险

5. 生育保险

此外，虽然《住房公积金条例》对公积金进行了明确规定，但公积金的缴纳并非法律强制要求，而是根据地方政策而定。在北京等地区，公积金是必须给劳动者缴纳的。

如果用人单位未给职工缴纳五险一金，至少会面临以下法律风险：

1. 劳动者投诉的风险 ：劳动者可以向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 滞纳金 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 法律责任 ：用人单位未履行缴纳社会保险费的法定义务，将面临法律责任和经济处罚。

因此，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任和义务。