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在中国， “五险一金”中的“五险”是强制必须缴纳的，而“一金”即住房公积金则不是强制必须缴纳的 。具体规定如下：
- 五险的强制性 ：
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，这五种保险是法定的，必须强制缴纳的。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应当支付经济补偿金。
- 住房公积金的强制性 ：
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虽然《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，但住房公积金并没有像“五险”那样被明确列入《劳动法》和《社会保险法》中，因此其强制性相对较弱。
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在实际操作中，许多地方如武汉市已经将住房公积金正式纳入劳动合同示例内，并明确规定公积金是强制缴纳的，单位不缴纳公积金属于违法行为。
综上所述， “五险”是必须强制缴纳的，而“一金”即住房公积金虽然也被广泛实施，但并非法律强制要求，单位不缴纳住房公积金在某些情况下可能不构成违法行为 。因此，建议用人单位和职工都应尽量履行缴纳住房公积金的义务，以保障职工的合法权益。
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