一般情况下没有赔偿

根据《劳动合同法》的规定， 一般情况下劳动者主动辞职是没有赔偿的 。具体来说，如果劳动者主动提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，在某些特定情况下，劳动者主动辞职是可以获得赔偿的，例如：

1. 单位存在欺诈行为签订合同 ：如果雇主通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。

2. 单位压榨员工劳动力 ：当公司不合理地扣除劳动者工资或采用各种方式压榨员工劳动力时，劳动者可以主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。

3. 单位不买社保 ：如果公司明确表明不会给员工缴纳社保或者持续拖欠缴纳，劳动者可以向公司主动提出辞职，并可以要求公司赔偿部分补偿金。

4. 单位不支付工资待遇或者加班费 ：如果公司故意拖延或不支付工资、加班费、奖金等，员工可以主动辞职，并通过合法手段要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等。

5. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ：如果公司没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，员工可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

6. 公司未及时足额支付劳动报酬 ：包括工资、奖金、津贴、补贴等，只要公司存在拖欠、克扣等行为，劳动者就可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

7. 公司未按规定缴纳社保 ：如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

8. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益 ：如果公司的规章制度违反了法律、法规，损害了员工的权益，员工可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

在上述情况下，劳动者主动辞职不仅可以要求经济补偿金，还可以根据实际情况要求其他形式的赔偿。建议劳动者在主动辞职前，充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。