经济补偿金的两倍

签了长期合同被辞退的赔偿方式如下：

1. 经济补偿金的两倍 ：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金的计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算 ：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的赔偿 ：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 如果用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 如果因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。

• 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。

• 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。

5. 代通知金 ：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要支付一个月的代通知金。

综上所述，签了长期合同被辞退的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需结合劳动者的本人工资和工作年限来计算。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付双倍的经济补偿金。