公司无故让员工停工一周是否违法，需要从多个角度进行分析：
- 合法停职的情形 ：
- 如果用人单位有明确合法的规则制度，允许在特定情况下实施员工停职，并且其停职原因与程序皆合法、适当，例如员工因严重违规受到调查等，则此种停职可能并不违法。
- 违法停职的情形 ：
-
若用人单位无充足证据或正当理由，擅自对员工停职，便可能构成违法，因为这可能侵犯员工获取劳动报酬的权益，违背劳动合同的约定。
-
公司没有按法律规定就无故让员工待岗，员工可以向当地劳动监察大队投诉，并要求用人单位支付待岗期间的生活费。
-
如果企业停工待岗超过合理期限或约定期限，劳动者有权根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿。
- 法律依据 ：
-
《工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
建议 ：
-
如果公司无故让员工停工一周，员工可以先与公司进行沟通，了解停职的具体原因和依据。
-
如果公司无法提供合法、合理的解释或拒绝沟通，员工可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
-
如果员工认为公司的行为构成违法，可以寻求法律援助，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
本文《公司无故让员工停工一周》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/339845.html