‌入职13个月被辞退时，劳动者通常可主张1.5个月工资的经济补偿‌，若单位存在违法辞退行为则需支付双倍赔偿（即3个月工资），具体金额以离职前12个月平均工资为基数，部分地区设有社平工资3倍上限。

‌合法辞退的补偿标准‌：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作且经培训仍无法胜任）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满1年但不满1年6个月的，按1.5个月工资计算。

‌违法辞退的赔偿金‌：若辞退理由不合法（如未举证员工过错或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。入职13个月对应的赔偿金为3个月工资。

‌工资基数与上限‌：经济补偿基数为离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

‌特殊情况处理‌：若双方协商一致解除合同，补偿金额可高于或低于法定标准；若员工存在严重违纪（如旷工、营私舞弊），单位可无需支付补偿。

劳动者在主张权益时，需保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼**；用人单位应确保解除程序的合法性，避免因操作瑕疵引发劳动争议。