​​入职5个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法。若公司无正当理由辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿或双倍赔偿（即1个月工资）；若员工存在严重违纪等过错，则公司无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退情形​​：若员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄密等），公司无需支付赔偿，但需举证员工过错。此时，员工仅能获得已工作期间的工资和福利。

2. ​​无过错辞退​​：若因员工不胜任工作等原因合法解除合同，公司需支付半个月工资的经济补偿，并提前30天通知或支付代通知金。

3. ​​违法辞退赔偿​​：公司无故辞退员工属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作5个月不满半年，通常赔偿1个月工资。

4. ​​**关键步骤​​：保留劳动合同、工资记录等证据；先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。

遇到辞退问题时，建议结合自身情况判断公司行为合法性，必要时寻求专业法律帮助以保障权益。