​​入职5个月被公司辞退的补偿标准取决于辞退性质：若公司合法解除合同（如员工不胜任工作），需支付半个月工资的经济补偿金；若属违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付一个月工资的赔偿金（双倍补偿）。若员工存在严重过错（如违反规章制度），公司无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退的补偿​​
   根据《劳动合同法》，工作不满6个月被合法辞退时，公司需支付半个月工资的经济补偿金。合法情形包括：员工不胜任工作经培训仍无法胜任、医疗期满后无法返岗、或公司因经营调整裁员等。月工资按离职前12个月平均收入计算。

2. ​​违法辞退的赔偿​​
   若公司无合法理由解雇员工（如未提前通知、歧视性裁员等），需按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。入职5个月对应赔偿为1个月工资。员工还可要求恢复劳动关系或协商更高赔偿。

3. ​​例外情况：员工过错​​
   若员工因严重违纪、欺诈入职等过错被辞退，公司无需支付补偿。但公司需举证过错事实，否则可能被认定为违法解除。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请调解或诉讼。协商时注意区分“补偿金”与“赔偿金”的法律差异，确保权益不受损。