‌一年零一个月被辞退时，经济补偿金通常为1.5个月工资‌，具体需要结合辞退原因是否符合法定条件。‌关键亮点‌包括：‌补偿基数按离职前12个月平均工资计算‌，‌工作年限满6个月不满1年按1年算（补1个月）‌，‌违法解除需支付双倍补偿‌。

‌1. 经济补偿金的计算规则‌
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若工作1年零1个月，总年限视为1.5年，对应补偿1.5个月工资。未满半年的部分按半个月工资计算，例如工作1年零4个月则补1.5个月，1年零7个月则补2个月。

‌2. 工作年限的认定标准‌
工作年限从入职日起至离职日止，精确到月份。例如，2023年1月1日入职，2024年2月1日被辞退，总计1年1个月，按1.5个月工资补偿。若企业未提前30天通知辞退，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

‌3. 违法解除的赔偿差异‌
企业若违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。例如，工作1年零1个月的经济补偿金为1.5个月工资，违法解除则需支付3个月工资。

‌4. 特殊情况的处理‌
若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如，月薪为社平工资4倍的高薪员工，工作1年零1个月，补偿金为1.5个月×（社平工资3倍）。

‌总结‌：被辞退时，需先确认企业解除合同的合法性，再结合工龄和工资计算补偿金。建议保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。