入职1个月被辞退有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使员工只入职了1个月，如果被用人单位辞退，仍然有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算方式

1. 月工资基数：经济补偿的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位的辞退理由

1. 合法辞退：如果用人单位能够提供合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退劳动者，但仍然需要支付经济补偿。

2. 非法辞退：如果用人单位没有合法的理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

劳动者的权利

1. 获得经济补偿的权利：无论劳动者在本单位工作了多长时间，只要被用人单位辞退，都有权获得经济补偿。

2. 申请仲裁的权利：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结

入职1个月被辞退有补偿，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算的。劳动者应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。