根据《劳动合同法》相关规定，上班5个月被辞退的补偿情况如下：

一、经济补偿标准

1. 正常辞退（非违法情形）

   • 支付半个月工资作为经济补偿。计算依据为：工作年限不满六个月按半个月工资计算，月工资按离职前12个月平均工资确定。

2. 违法辞退（需双倍赔偿）

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），需支付双倍经济补偿，即1个月工资。

二、无需补偿的情形

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

• 劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。

三、**建议

• 协商优先 ：尝试与用人单位协商赔偿金额或延迟离职时间；

• 仲裁或诉讼 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或起诉维护权益，要求支付应得赔偿。

注意事项

• 月工资计算以离职前12个月平均工资为基准，高于当地社平工资3倍的按3倍标准计算，年限最高不超过12年；

• 用人单位需在解除或终止劳动合同后7日内出具书面证明。