在13个月被辞退的情况下，根据劳动法规定，劳动者通常可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。 如果劳动者在用人单位工作满一年但不满一年半，则可以获得一个半月工资的经济补偿金；如果工作满一年半但不满两年，则可以获得两个月工资的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.工作年限的计算：不满半年：如果劳动者在用人单位工作不满半年，被辞退时可以获得半个月工资的经济补偿金。满半年但不满一年：如果劳动者在用人单位工作满半年但不满一年，被辞退时可以获得一个月工资的经济补偿金。
2. 2.工作满一年后的补偿：满一年但不满一年半：在这种情况下，劳动者可以获得一个半月工资的经济补偿金。这是对劳动者在用人单位工作一段时间后的一种补偿，体现了劳动法对劳动者权益的保护。满一年半但不满两年：如果劳动者在用人单位工作满一年半但不满两年，被辞退时可以获得两个月工资的经济补偿金。这种补偿方式鼓励用人单位在解雇员工时更加谨慎，同时也为劳动者提供了一定的经济保障。
3. 3.特殊情况：违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这种情况通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金，补偿标准同上。
4. 4.其他补偿：除了经济补偿金外，劳动者在某些情况下还可以获得其他形式的补偿，例如未休年假的工资、未支付的加班费等。这些补偿的具体金额和支付方式需要根据实际情况来确定。
5. 5.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在13个月被辞退的情况下，劳动者可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作满一年但不满一年半，则可以获得一个半月工资的经济补偿金；如果工作满一年半但不满两年，则可以获得两个月工资的经济补偿金。劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，合理维护自身利益。