半个月工资或双倍工资

入职5个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及单位是否依法行事综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位合法辞退的情形（无需赔偿）

1. 劳动者存在法定过错

   如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等；

2. 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位无效

   需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除；

3. 客观情况重大变化且协商失败

   如企业转产、经营调整等；

4. 经济性裁员

   需按法定程序进行。

二、用人单位违法辞退的情形（需赔偿）

• 无合法依据直接解除

  若单位未证明劳动者存在法定过错或未依法程序解除，需支付 赔偿金（2N） ，即一个月工资；

• 特殊情形的违法辞退

  包括未提前通知（需支付代通知金N+1）或未支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资300%的按300%计算，且年限最高12年；

2. 协商解除的补偿

   若双方协商一致解除合同，单位需支付 经济补偿 （N），但劳动者主动辞职则无需；

3. **途径

   若认为单位违法辞退，可要求继续履行合同、赔偿损失或申请劳动仲裁。

建议入职5个月被辞退的劳动者，优先收集证据（如工作记录、辞退通知等），并与单位协商赔偿方案。若协商失败，可咨询专业律师通过法律途径**。