​​公司开除员工需按法定标准赔付，关键点包括：合法辞退支付N倍月薪（工作满1年补1个月）、违法开除赔2N、员工过错可无偿解雇。​​

1. ​​合法辞退标准​​：公司因员工不胜任、医疗期满无法工作等合法理由解除合同，需支付经济补偿金（N）。计算方式为：每工作满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月补半个月工资。

2. ​​违法开除赔偿​​：若公司无合法理由（如孕期辞退、未做职业病检查等）开除员工，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作5年员工被违法辞退，可获10个月工资赔偿。

3. ​​员工过错情形​​：员工严重违纪、营私舞弊或试用期不合格等，公司可无偿解雇且无需赔付。但公司需举证员工过错，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​特殊限制​​：月工资超过当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且最长支付12年。

​​总结​​：开除员工赔付标准严格区分合法与违法情形，劳动者遇争议可申请劳动仲裁**。企业应依法操作，避免高额赔偿风险。