​​离职补偿12个月封顶并非普遍适用，而是针对高收入劳动者的特殊规定​​。根据《劳动合同法》，​​只有月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者​​，其经济补偿才按三倍社平工资为基数、且年限最高不超过12年（即12个月封顶）。普通劳动者按实际工作年限计算补偿，无此限制。

1. ​​封顶规则的触发条件​​
   封顶仅适用于月工资高于当地社平工资三倍的高收入群体。例如，某地社平工资5000元，三倍为15000元，若员工月薪20000元，则补偿基数按15000元计算，且最多支付12个月；若月薪仅10000元，则按实际工作年限全额计算（如15年工龄可获15个月补偿）。

2. ​​补偿计算的核心逻辑​​

   • ​​基数​​：高收入者以三倍社平工资为上限，普通劳动者按离职前12个月平均工资计算。
   • ​​年限​​：高收入者最长12年，普通劳动者无年限限制，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。

3. ​​特殊情形与例外​​
   违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，但同样受双封顶限制。2008年《劳动合同法》实施前的工作年限需分段计算，部分历史案例可能不受现行封顶规则约束。

​​提示​​：劳动者需核实本地社平工资数据，并确认工资是否达到三倍标准。若对补偿金额存疑，建议通过法律途径或专业咨询维护权益。