离职补偿金前12个月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬，但不包括非经常性收入和福利待遇。以下是关于离职补偿金前12个月工资构成的具体说明：

1. 1.基本工资：基本工资是员工每月固定获得的劳动报酬，是离职补偿金计算的重要组成部分。它通常在劳动合同中有明确规定，不受业绩或工作表现的影响。在计算离职补偿金时，基本工资是直接计入前12个月工资总额的。
2. 2.奖金：奖金包括月度奖、季度奖、年终奖等与员工工作绩效相关的现金奖励。这些奖金在计算离职补偿金时，通常会按照实际发放的金额计入前12个月的工资总额。需要注意的是，如果奖金发放不规律或存在不确定性，具体的计算方法可能会有所不同。
3. 3.津贴和补贴：津贴和补贴是指公司为员工提供的额外经济补偿，如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。这些补贴通常以货币形式发放，并在计算离职补偿金时计入前12个月的工资总额。不同类型的津贴和补贴可能有不同的发放标准和频率，但只要是以货币形式支付的，均应纳入计算范围。
4. 4.加班费：员工在法定工作时间之外工作所获得的加班费也应计入前12个月的工资总额。加班费通常根据员工的加班时间和相应的加班工资倍数计算，并在工资单中单独列出。在计算离职补偿金时，所有以货币形式支付的加班费都应被考虑在内。
5. 5.其他以货币形式支付的劳动报酬：除了上述几项外，其他以货币形式支付的劳动报酬，如提成、佣金、绩效工资等，也应计入前12个月的工资总额。这些报酬通常与员工的销售业绩或工作成果直接相关，并在工资单中明确列出。
6. 6.不包括非经常性收入和福利待遇：需要注意的是，某些非经常性收入和福利待遇不应计入离职补偿金的计算范围。例如，公司提供的免费午餐、员工宿舍、节日礼品等实物福利，以及一次性发放的奖金或补贴，通常不计入前12个月的工资总额。因病假、事假等未工作期间的工资扣除也应考虑在内。

离职补偿金前12个月的工资构成主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及其他以货币形式支付的劳动报酬。在计算时，务必准确统计所有相关收入，并排除非经常性收入和福利待遇，以确保补偿金的计算合理合法。了解这些细节有助于员工在离职时维护自身权益，避免不必要的纠纷。