根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司裁员时员工坚持不走通常无法改变裁员结果，但可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 公司裁员的合法性要求

   用人单位进行经济性裁员需满足以下条件：

   • 提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见；

   • 向劳动行政部门报告裁员方案；

   • 按规定支付经济补偿（如每工作满一年支付一个月工资）。

2. 员工拒绝离职的后果

   • 若公司已依法履行程序，员工无权拒绝离职，需按约定或法律要求办理手续；

   • 若公司未依法裁员（如未提前通知、未支付补偿），员工可拒绝离职，并通过劳动仲裁或投诉**。

3. 经济补偿与**途径

   • 员工可要求支付经济补偿金，计算方式通常为：工作年限×月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）；

   • 若协商无果，可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系、支付工资损失等。

4. 特殊情况下的例外

   若公司存在以下情形之一，可能无需支付经济补偿：

   • 依法破产重整；

   • 生产经营严重困难且符合法定程序；

   • 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

建议 ：员工应优先确认公司是否依法履行裁员程序，若存在违法行为，可通过法律途径**；若公司程序合法，建议理性评估自身职业规划与经济补偿的利弊后做出选择。