根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员时员工是否可以赖着不走需分情况讨论：

一、公司合法裁员且流程合规时

1. 无权拒绝离职

   若公司已依法完成以下程序：提前30天向工会或全体员工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告并批准，且裁员人数达到法定标准（20人以上或占比10%以上），员工无权拒绝离职。

2. 经济补偿义务

   公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准。

二、公司裁员程序违规时

1. 可主张权益

   若公司未提前通知、未报批或未支付经济补偿，员工可拒绝离职，并可要求赔偿。例如，某公司未依法支付赔偿而诱导员工主动离职，可能涉嫌违法。

三、特殊情形处理

• 优先留用人员 ：企业需优先保留签订长期合同、无其他就业人员且需扶养家属的员工。

• 重新招用承诺 ：裁员后6个月内重新招用，应优先通知并录用被裁减人员。

建议 ：员工应保留证据（如通知函、工资单等），若认为公司违规，可通过劳动仲裁或法律途径**。