可以，需协商重新签订劳动合同

关于被辞退后是否可以重新回到原单位上班的问题，需根据辞退原因及双方协商结果综合判断，具体分析如下：

一、合法辞退后能否重返岗位

1. 一般情况

   若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，劳动关系已依法解除，通常无法再回原岗位工作，除非单位重新招聘并认可其重新入职。

2. 特殊情形

   • 若单位因经营调整、经济裁员等非个人原因辞退，且员工在离职后表现良好、无再就业障碍，部分企业可能考虑重新录用。

   • 企业若存在用工错误（如误判违规行为），可通过协商或仲裁要求恢复劳动关系。

二、违法辞退后的救济途径

若单位辞退行为不符合法律规定（如未说明理由、未支付赔偿金等），劳动者可：

1. 要求继续履行

   劳动者可要求单位恢复原岗位并支付工资，单位需承担违约责任。

2. 主张赔偿金

   若单位拒绝继续履行，可要求支付赔偿金（通常为2个月工资）。

三、重新入职的程序要求

1. 协商一致

   需双方重新签订劳动合同，明确岗位、薪资、工时等条款。

2. 避免单方面恢复劳动关系

   劳动者不得自行返回原岗位，否则可能被认定为旷工并解除合同。

四、注意事项

• 保留证据 ：辞退通知、工作交接记录等材料对**至关重要。

• 关注政策 ：部分地区对特定行业（如金融、医疗）的用工有特殊规定，需结合当地劳动政策判断。

辞退后能否重返岗位需结合具体原因及双方协商结果，建议通过法律途径维护自身权益。