被裁员了公司又不让走，这种情况确实令人困扰，但根据劳动法规定，劳动者享有合法权益，可以采取以下措施维护自身权益： 确认裁员是否合法合规；协商解决并保留证据；再次，若协商无果，可申请劳动仲裁；保持冷静，理性**。

1. 1.确认裁员是否合法合规根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员必须符合法定条件，例如经济性裁员的条件包括企业濒临破产或生产经营发生严重困难等。如果公司未满足这些条件，裁员行为可能属于违法。裁员程序也需合法，例如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未履行这些程序，劳动者有权要求公司承担相应责任。
2. 2.协商解决并保留证据在确认公司裁员行为可能存在问题后，劳动者应首先尝试与公司进行协商。协商过程中，务必保留所有相关证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。这些证据在后续的**过程中将起到关键作用。协商时，可以提出合理的补偿方案，例如支付未休年假补偿、加班费等。
3. 3.申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。仲裁结果对双方均有约束力，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
4. 4.保持冷静，理性**在整个**过程中，劳动者应保持冷静，避免与公司发生激烈冲突。理性**不仅有助于问题的解决，也能保护自身合法权益不受侵害。可以寻求专业律师的帮助，获取法律建议和支持。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地维护自身权益。

被裁员后公司不让走，劳动者应首先确认裁员是否合法合规，然后通过协商解决并保留证据，若协商无果可申请劳动仲裁。整个过程中，保持冷静、理性**是关键。通过合法途径维护自身权益，才能最终解决问题。