根据《劳动合同法》相关规定，公司通知裁员后反悔的情况处理如下：

一、法律后果与补偿依据

1. 通知的法律效力

   用人单位以书面形式（如短信、邮件）发布的裁员通知，一旦送达即生效，不可随意撤销。若公司后续反悔，可能构成违约行为。

2. 经济补偿的支付条件

   • 合法裁员情形 ：若公司符合经济性裁员条件（如企业生产经营发生严重困难、裁员人数占比达标等），需支付经济补偿，计算标准为：工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。

   • 不合法裁员情形 ：若公司未提前三十天说明情况、未支付补偿或存在其他违法行为，员工可主张赔偿或拒绝离职。

二、处理建议

1. 协商与证据留存

   • 与公司沟通返岗条件，要求书面确认返岗协议，保留沟通记录（如短信、邮件）作为证据。

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿。

2. 法律途径选择

   • 仲裁优先 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议在时效期内申请仲裁，仲裁裁决不服可向人民法院起诉。

   • 诉讼补充 ：若仲裁结果未获履行，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 若公司以“经营调整”等理由拖延，需结合劳动合同条款、企业经营状况及法律规定判断其合法性。

• 三期员工（孕期、产期、哺乳期）等特殊群体，若公司违反规定裁员，可主张额外权益保护。

建议优先通过协商解决，协商不成的可依法**，避免因证据不足影响权益主张。