被通知裁员后，离职时间通常由你和雇主共同协商决定。

被通知裁员后，以下几点将影响你的离职时间：

1. 公司政策和合同规定：

   • 大多数公司在雇佣合同或员工手册中会明确规定裁员后的离职程序和时间表。
   • 根据这些规定，你可能需要在特定期限内（如两周或一个月）完成工作交接并离开公司。

2. 个人情况和协商：

   • 如果你的个人情况（如找新工作的时间、经济压力等）需要更长的过渡期，你可以与雇主协商，请求延长离职时间。
   • 雇主可能会根据你的工作表现、公司需求和其他员工的情况来决定是否同意你的请求。

3. 法律要求：

   • 某些地区或国家的法律可能对裁员后的离职时间有具体要求，如提前通知期或遣散费支付时间。
   • 你应该了解并遵守这些法律要求，以确保你的权益得到保护。

4. 工作交接和培训：

   • 在离职前，你可能需要完成工作交接，包括将你的工作职责、项目和知识传递给其他员工。
   • 这可能需要一些时间，具体取决于你的工作性质和公司的要求。

总结：被通知裁员后，你的离职时间将由你和雇主共同协商决定，并受到公司政策、个人情况、法律要求和工作交接等因素的影响。确保在离职前了解并遵守所有相关规定，以保护你的权益。