十二月辞职、一月离职的员工通常可以获得年终奖，但需结合公司具体政策判断。以下是关键分析：

1. 法律依据与基本原则

   年终奖属于用人单位自主发放的奖金，只要员工满足考核条件（如全年工作表现），即使离职也可主张权益。依据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位不得克扣。

2. 主要影响因素

   • 公司政策 ：若公司规定以自然年度为考核周期（1月1日-12月31日），且离职前已完成全年工作，则通常有资格获得年终奖。

   • 在职时间比例 ：部分企业可能按实际在职时间比例发放，例如12月离职但1月离职的员工，可能按1/12比例领取年终奖。

   • 职位与考核标准 ：高薪职位或特殊考核制度可能影响结果，需结合具体岗位政策判断。

3. 特殊情况处理

   若公司明确规定离职员工无年终奖（如不满一年），或存在与员工约定，则可能无法获得。企业可能对离职员工的奖金进行比例扣除或调整。

建议 ：与用人单位协商确认考核周期及政策细节，或通过劳动仲裁维护权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。