​​突然被辞退要求当天走怎么办？核心在于判断辞退合法性：若单位无正当理由且未提前通知，属违法解除劳动合同，你有权主张双倍经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）​​。以下是关键应对步骤和注意事项：

1. ​​立即协商​​：明确向单位指出辞退行为违法，要求支付赔偿金或合理交接时间，全程保留沟通记录（邮件、录音等）。若协商无果，进入下一步。
2. ​​证据收集​​：重点保存劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明，以及书面辞退通知或相关聊天记录。缺乏书面通知时，可通过工作群、HR沟通记录等间接佐证。
3. ​​法律**​​：向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁需在1年内提出，提交申请书、证据材料（如辞退证明、工资单等），主张赔偿金或恢复劳动关系。

​​提示​​：若单位拒付赔偿，仲裁胜诉后可申请法院强制执行。遇到暴力驱离等极端情况，及时报警并保留出警记录。法律是劳动者最坚实的后盾，积极行动才能有效**。